企业年金怎么用 年金保险有哪些特点

摘要:企业年金是指企业及其员工在合法参与基本养老保险的基础上,根据国家政策和企业经济状况,通过必要的民主决策程序享受的养老保障计划。

如今,许多公司不仅处理员工,还处理员工。那么,你知道如何使用企业年金吗?

如何使用企业年金

企业年金可以分为两种类型:支付确定(也称为DC计划)和治疗确定(也称为DB计划)。

支付年金

通过建立个人账户,企业和员工定期支付一定比例(个体员工支付较少或不支付),员工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模和投资收益。其基本特征是:(1)简单易行,透明度高; (2)支付水平可根据企业的经济情况进行调整; (3)企业和员工支付的保险费免征税,减少投资收益。税收优惠; (4)个人员工承担相应的投资风险,公司原则上不承担超出正常付款的支付义务;

DC计划的优点是:(1)简单灵活,雇主不承诺在未来提供一定数额的养老金义务,只根据预先计算的养老金金额提供一定的缴费率,并且不承担精算责任,这项工作可以由人寿保险公司承担; (2)养老金包含在个人账户中,对员工非常有吸引力。一旦参与者在退休前终止退休金计划,他或她可以选择多种账户余额; (3)计划的企业年金不必参加养老金计划结束的再保险。如果员工遇到重大财务困难,他可以随时终止养老金计划,不承担任何责任。

DC计划也有其自身的缺点:(1)退休时员工的养老金取决于其个人账户中的养老金金额,退休后参加养老金计划的不同年龄段员工的养老金水平相对不同; (2)个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响。在持续通货膨胀和投资收益不足的情况下,养老金难以维持和增值。(3)DC计划鼓励员工接受 - 他们退休时的退休金。退休金,终止养老保险,但由于一次性征收的金额相对较大,退休人员往往不得不忍受较高的所得税税率;此外,DC计划的养老金完全脱离社会保障计划的养老金,容易出现不同的人员,养老金替代率高或低。

治疗年金

也称为退休金确定计划。这意味着付款不确定。无论付款如何,员工在退休时的待遇都是肯定的。当员工退休时,他或她在工作期间领取相当于其薪水的一定百分比的退休金。当参与DB计划的员工退休时,收到的养老金福利与员工的工资收入和员工的工作生活有关。具体计算公式为:员工养老金=几年平均工资×系数×工作年限。 (几年的平均工资是计算养老金的基础,可以是退休前一年,或平均工资为2到5;系数由工作年限决定)

DB计划的基本特征是:(1)通过确定一定的收入替代率,确保员工获得稳定的企业年金; (2)基金的累计规模和水平随工资增长而调整; (3)企业承受社会经济变化引起的企业年金收入波动风险不可预测; (4)一般来说,资格有资格和条件。大部分所需工作必须完成10年。如果不满足,则无法享受。如果符合条件,每年享受的养老金金额将是(5)计划中的养老金,员工退休前不能退出,流动后不能转移,退休前或退休后死亡,不再提供给家庭,但家庭给予一定金额的一次性养老金。 http://www.sp42.com

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