建立企业年金有哪些好处_有什么保障


【摘要】随着国家养老保险制度的改革和发展,国家还鼓励一些企业建立企业年金,可以为具有一定退休收入保障水平的职工提供补充养老金制度。那么,建立企业年金有什么好处呢?

在实施现代社会保险制度的国家,公司年金已成为一种更为普遍的公司补充养老金计划,也称为“企业养老金计划”或“就业养老金计划”。并成为国家养老保险体系的重要组成部分。

企业年金与基本养老保险的区别和联系
从定义可以看出,基本养老保险和企业年金的主要区别是前者是国家强制性的,后者是国家鼓励的。此外,两者之间的差异还反映在两种养老保险的水平和功能上的差异。两者之间的关系主要体现在两种养老保险的政策和水平之间的相互联系和密不可分。企业年金的支付比例企业年金不是强制性的,因此没有支付基础,但是有支付上限。企业年金由企业和职工共同承担。单位工资一般不超过上一年工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工的工资总额一般不超过前一年工资总额的六分之六。一份(相当于总工资的16.7%)。企业年金由市场经营,由劳动和社会保障部认可的经营机构选择和管理。

企业年金的好处
一,对政府的好处
企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力,提高整个社会的保障程度,完善我国的社会保障体系,所以政府大力倡导企业年金的发展,通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为,并对市场运作实施严格的监督管理。
二、对企业的益处
年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务;年金制度是企业薪酬福利体系的一部分,企业缴款的分配原则,能够有效提高员工的工作积极性;年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起,当前利益与长远利益相结合,将使员工关心企业的长远发展;年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善,能够增强企业凝聚力和吸引力。
三、对员工的益处
企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外,还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平,而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降,而企业年金减轻了员工在职时的养老负担,并为退休生活增添了保障。

  沙盘提示:通过以上信息我们可以获知,在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划, 企业年金在我国有着巨大的发展潜力。 儿童保险

评论暂时关闭